ZO WERKT HET
Van duidelijke afspraken tot een bruikbaar rapport
De werkwijze is voor TeamPulse en Lens in de basis dezelfde. Het type en het aantal gesprekken verschillen.
01
Intake en afspraken
We bepalen welke gesprekken worden geanalyseerd, met welk doel en hoe de resultaten worden gebruikt. We regelen de afspraken rond gegevensverwerking en deelnemersinformatie samen vooraf.
02
Gesprekken opnemen
Je neemt de afgesproken gesprekken op. Bij TeamPulse zijn dat teamvergaderingen; bij Lens gaat het om afzonderlijke verdiepingsgesprekken.
03
Veilig aanleveren
Je bezorgt de opnames via de afgesproken beveiligde werkwijze aan SelfCodex voor analyse.
04
Analyse & eindrapport
We analyseren elke opname en brengen de observaties vervolgens over de gesprekken heen samen. Zo ontstaat een beeld van terugkerende groepssignalen, overeenkomsten en relevante verschillen.
05
Oplevering
Je ontvangt een helder, bruikbaar rapport waarin de observaties worden samengebracht, met concrete aanknopingspunten voor reflectie, besluitvorming of verdere begeleiding.
TWEE PRODUCTEN
Dezelfde werkwijze, een ander doel
TEAMPULSE
Groepssignalen als basis voor teamontwikkeling
Bij TeamPulse worden opnames van teamvergaderingen in samenhang geanalyseerd. Daarnaast krijgen teamleden via een online omgeving toegang tot individuele zelfreflectie met praktische tips na elke vergadering.
De zelfreflectie staat los van de audioanalyse en ondersteunt het persoonlijke leerproces van elk teamlid.
LENS
Afzonderlijke interviews, één geconsolideerd groepsbeeld
Bij Lens wordt een afgesproken aantal verdiepingsgesprekken afzonderlijk geanalyseerd. De observaties worden vervolgens over de gesprekken heen geconsolideerd tot groepssignalen, zodat terugkerende patronen, overeenkomsten en relevante verschillen tussen perspectieven zichtbaar worden.
VOLGENDE STAP
De aanpak begint met de juiste gesprekken
We bekijken samen welke gesprekken relevant zijn en welke aanpak het best aansluit bij jouw vraagstuk.